lundi 11 mars 2024
Un parcours de recrutement agile, efficace et digital :
- Agile, car l’adaptabilité est nécessaire dans un parcours de recrutement. Nous devons pouvoir prendre du temps ou être efficace et vous permettre d’échanger avec les personnes adéquates (Digital Sales Manager, nos Experts, les RH, les Dirigeants de Netfeel) selon vos besoins et souhaits !
- Efficace, car certaines opportunités n’attendent pas. Et gagner pour vous des projets est le plus important pour nous
- Digital, car nous vivons dans un monde bientôt 5.0 et que la localisation, la période, votre envie ne doit pas être un frein. Donc nous aimons bien vous rencontrer en vrai 😉 mais nous pouvons aussi bien assurer en visio !
Quel est notre parcours de recrutement ?
- Un 1er échange avec nos Talents Acquisition
Nos meilleur(e)s recruteur(e)s qui ont pour rôle d’identifier les candidats les plus passionnés de la Tech française et de connaître vos souhaits à court et long terme (et oui, on s’intéresse d’abord à votre avenir 😊) ! - Un entretien avec nos Digital Sales Manager
Afin de rentrer dans les détails de vos attentes et de vos principaux savoir-faire (techniques, projets, …) et surtout vos qualités humaines et valeurs - Un rendez-vous de validation avec un des deux fondateurs, Romain ou Gaëtan
L’important pour nous est notre adéquation commune entre l’ADN de Netfeel (allier la Tech, le fun et le sport) et vos valeurs.
